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MBA Admission <17> 추천서는 어떻게 써요?

박쌤
2019-04-30

점수 따느라 고생, 그리고 에세이쓰느라 고생.

지원을 얼마 남겨두지 않고 정신을 차려보니 추천서의 문제가 뙇!

이거 뭐 간단하게 쓰면 되는 거 아냐? 라고 

Recommendation Letter의 섹션을 클릭해들어갔더니

결코 생각보다 만만하지 않은 추천서 쓰기.

중요한 포인트를 하나하나 집어드릴게요!

느낌 아니까~


1. 추천서의 기본은 직장상사에게!

대개의 학교는 두 장의 추천서를 요구합니다. 물론 하버드와 스탠포드는 갑 티를 내려고 3장을 요구하지요

누구에게 받을까 고민되시나요? 그런 고민은 둘 중 한장에 대해서만 고민하시면 됩니다. 왜?

한장은 무조건 직속상사에게 받으셔야 하니까요!

추천서는, 나와 오랜 시간 일을 같이 하였고, 동급이나 나보다 후배가 아니라, 나를 지도하고 감독하는 사람이

나의 business potential (앞으로 얼마나 잘될 사람인가)에 대해서 써주는 레터입니다.

따라서 직장 상사의 편지는 무조건 하나 들어가야 합니다.


Q. 직장 상사와 사이가 안 좋다면? 

A. 다른 상사에게 받으세요.

내가 대리인데, 위의 과장님과 앙숙이라면 차장님께 받으시고, 그게 안되면 부장님께 받으시길 권합니다.

어차피 직급을 영어로 쓰면 뭐가 뭔지 애드컴은 모른답니다~


Q. 내 직장 상사는 한 명인데 나와 같이 일하던 보스가 지난달 다른 회사로 옮겼다면?

새로 온 상사는 나에 대해서 쥐뿔도 모른다!

A. 예전 그분께 받으시면 됩니다.


그렇다면 다른 한장은 누구에게 받는가?

다양한 사람에게 받을 수 있습니다.

내가 대리인데 과장님께 받았다면, 부장님이나 이사님께 받아도 됩니다.

같은 상사라고는 해도, 연차가 10년이상 차이나면 조금 다른 관점에서 아랫사람을 보게 되죠.

혹은 일을 오랫동안 같이 한 클라이언트나, 함께 협업하는 사내 다른 팀의 매니저, 정 없다면 협업하는 동기에게도 받을 수 있습니다.

사업을 하시는 분이라면 동업자도 좋습니다.

추천인 중 지원하고자 하는 학교의 alumni가 있으면 금상첨화입니다. 


2. 추천서는 어떤 식으로 쓰나요?

대개는 물어보는 질문이 정해져 있습니다. 물론...정답도 정해져있습니다 

Q. 당신과 지원자는 어떻게 아는 사이이며 얼마나 오래 알았는가?

Q. 지원자는 비슷한 급의 다른 직원들에 비해 어떤 점에서 더 뛰어난가?

A. 매우 뛰어나다. A, B, C 도 뛰어나지만 D가 특출나게 뛰어나다. 

Q. 지원자의 장점과 약점은 무엇인가?

A. 장점은 A와 B이다. 

단점은 C이지만 (이렇게저렇게 해서) 고치려고 노력하고 놀라운 성과를 내고 있다.

Q. 지원자는 팀웍을 잘하는가?

A. 이보다 더 팀웍 잘하는 사람을 내가 본 적이 없다.

Q. 지원자는 constructive feedback을 어떻게 받아들이는가?

쉽게 말하면, 뭔가 잘못해서 윗사람에게 깨졌을 때, 그걸 어떻게 받아들이는가 하는 질문입니다.

사지선다형으로 가볼게요.

1번) 꽁하게 삐진다

2번) 기분나빠한다

3번) 감정적으로 받아들여서 책상을 엎는다. 하극상!?

4번) 두팔벌려 쓴소리를 환영하고 자기발전의 기회로 삼는다.

(정답은 3번?? 4번?? 아리까리한데?)


여기서 잠깐!

그냥 뛰어나다 라고만 쓰면 안됩니다!

지원자의 뛰어남을 보여주는 예화를 꼭 들어주세요.


3. 추천서는 누가 쓰나요?

원칙은 추천인분께서 링크를 받아 그 링크에 들어있는 추천서 양식을 채우도록 되어 있습니다.

그러나...한국같은 바쁜 상황에서 추천인분께 그런 부탁을 드리기가 참으로 쉽지 않습니다.

게다가 연세라도 많으신 부장님이나 클라이언트분이라면, 영어로, 그것도 이렇게 오래 걸리는 글쓰기를 부탁드린다는 것은 더더욱...

영어에 문제 없으시고 본인이 써주겠다고 하시는 분이 (믿고 맡길만한 분이라면) 계시다면

흔쾌히 부탁드리세요. 


4. 추천서에 어떤 면을 add하면 좋은가요?

다음의 부분은 살짝살짝 보여줄 수 있다면 좋습니다.


영어실력

다양한 해외경험

엄청 착하고 친절함-good team player

다른 직원들과 비교우위를 보여줄 수 있는 객관적인 지표


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