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카더라 혹은 진실? <1> 여성 지원자가 정말 유리한가요?

박쌤
2021-05-06






MBA 어드미션이라는 게 어느 정도는 블랙박스와 같아서 input으로 들어가는 요소들에 대해서는 어느 정도 알려져 있지만, 이 요소들이 정확히 어떠한 비중을 가지고 어떻게 의사결정에 영향을 미치는 지는 알려져 있지 않습니다. 다만 지원자들의 input들과 outcome 을 가지고 유추해볼 수 밖에 없죠. 그러다보니 여러가지 카더라가 많습니다. 예를 들면, 스폰이 유리하다 아니다, SKY 아니면 못간다, 학점이 얼마 이하면 못 간다, 등등...이 중에는 어느 정도 근거가 있는 것들도 있고, 아닌 것들도 있습니다. 그래서 한번은 이러한 카더라에 대해서 정리를 하면 좋을 것 같습니다.


<카더라 혹은 진실> 시리즈의 첫번째로는, "여자 지원자가 남자 지원자에 비해 유리하다"는 가설입니다. 


결론만 말하면 어느 정도는 꽤 근거있는 이야기입니다. 즉, 비슷한 점수대, 비슷한 경력, 비슷한 학력의 남자와 여자 지원자가 있을 때, 남자 자원자보다 여자 지원자가 조금 더 좋은 학교에 합격할 확률이 높습니다. 그럼 그 차이는 어느 정도 될까요? 제가 다년간의 경험적으로 볼 때, 랭킹으로는 대략 세 계단 정도 되겠습니다. 엄청나게 큰 차이는 아니지만, 분명히 인지할 수 있는 정도죠. 그렇다면 이러한 차이는 왜 생기는 걸까요? 


우선은 한국의 남자 지원자가 많아 경쟁이 심하다는 점을 들 수 있습니다. 미국 MBA 가 타겟으로 맞추려고 하는 여성의 비율이 40% 정도 된다는 점을 감안하면 (최근 USC는 50:50 동률을 기록했다고 대대적으로 광고하기도 했거든요), 한국에서 뽑는 남성 대 여성의 비율 또한 적어도 3:2 는 되길 바라는 것 같습니다. 게다가 한국인 여성을 뽑으면, international과 women 학생을 동시에 만족시킬 수 있어서 학교들이 좋아하죠. Wharton 같은 학교가 유난히 이런 부분에 주목해서 한국인 합격생들의 남녀 비율이 비슷하거나, 여성 비율이 훨씬 높았던 해들도 여러 번 했었습니다. 그런데 정작 한국 내에서 MBA 지원자의 비중은 이 정도까지 비슷하지 않습니다. 저희 회원분들만을 놓고 비교하는 수치이기에 전체를 대변한다고 보기는 어렵지만, 지난 3년을 놓고 보면 대략 3:1이 조금 안되는 정도거든요. 어쩌면 결혼 적령기에 한국을 떠나 외국에서 유학한다는 것에 대해서 부담을 갖거나, 가족의 반대에 부딪히는 경우들일 수도 있죠. 그래서 남성 지원자분들은 미혼과 기혼이 섞여있지만, 여성 지원자분들은 90%는 미혼입니다. 대기업 스폰서를 받는 지원자들만 해도 남자분들이 많고, 가정이 있는 여자분들은 더욱 드물고요.


또 한가지는 여성이라는 것 자체만으로도 minority로 들어가기 때문에 유리할 수도 있습니다. MBA 에세이에서 professional한 부분, 특히 achievement 를 이야기할 때는 마음껏 본인 자랑을 해야 하지만, 본인이 hardship을 어떻게 극복했는지를 이야기할 때는 진솔하게 본인의 이야기를 하는 것도 좋기 때문인데요. 여성이기 때문에 직장에서 성차별을 겪었거나, 혹은 그러한 문화를 바꾸기 위해서 본인이 어떠한 노력을 했는지 이야기하는 것도 좋은 소재가 되기 때문에 보다 흥미로운 지원자가 될 수 있는 확률이 있습니다. 


그렇다고 남성 지원자분들이 낙심하고 포기해야 한다는 의미는 아닙니다! 보다 더 흥미로운 소재를 찾아내고, 아직 시간적 여유가 있다면 그러한 활동을 적극적으로 수행하고 경험을 추구하면 지원자로서의 매력도가 한층 더 올라가겠죠. 더 다양한 경험을 한 사람일수록 쓸 수 있는 이야기도 다양하고 깊이가 더해집니다. 

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